| No. 27 | 受注者が発注者を評価する仕組みについて |
| ご意見 | No.11、No.13 の回答についてお伺いします。 前の方が質問されている通り、受注者が発注者を評価するシステムは必要だと思います。 なぜこんな人間性の人が課長になっているんだと思うことがあります。 年功序列、または国交省内での仕事は出来るので昇進しているのかもしれませんが、受注者からの評価や 人間性も昇進に影響させた方が良いと思います。 |
| 回答 | ご意見ありがとうございます。 No11、No13と関連したご意見ですので一括して回答致します。 ご意見として頂いている発注者を受注者が評価する仕組みは現在ございません。 ご意見の内容より、発注者の対応についてご意見があると想定いたしますが、業務名などを具体的に提示いただければ、対象業務に対して具体的な指導改善も可能ですので、技術副所長等へ相談、または「『いきいき現場づくり』意見の窓口」への投稿をお願いします、 （業務名や個人名が特定されるような内容または部分はHP上で公表しません。また、そのことにより、不利益が生じることはありませんので、よろしくお願いいたします。） |
| 業務・調査現場における役職 | 担当技術者 |
| 業務・調査工事場所 | 宮崎県 |
| 業務・調査業種 | 土木コンサルタント関係 |
| 質問日 | R6.2.22 |
| 回答日 | R6.3.22 |