| No. 33 | 発注者の不適切な言動、指示等について |
| ご意見 | ○○○系、○○○事務所の○○○課
○○○氏が2年前雪寒対応の為、○○○出張所へ来られた折
夜中に私個人の持ち物である未開封の2Lのお茶を私が不在時に断りなく勝手に開けて飲んでいました。 当日、体制当番で○○○出張所へ詰めていた人が、そのようなことがあったことを翌日教えてくれ勝手に開封されていることに気付きました。 また、○○○課の業務委託の時には17時位に指示のメールが来て、当日中等はしょっちゅうあり、また定時後に帰らぬよう監理技術者へ再三言っていたとも聞き及んでいます。 |
| 回答 | ご相談いただき、ありがとうございます。 いただいた内容につきまして、以下のとおり回答します。 ご指摘の「個人の持ち物である未開封の２Lのお茶を投稿者の断り無く勝手に飲んでいたこと」は、倫理意識を欠く不適切な行為と考えております。 「九州地方整備局コンプライアンス推進計画」の基本方針に基づき、事務所内での周知・指導を行い、職員一人ひとりのコンプライアンスに対する知識・意識の向上に努めてまいります。 また、ご指摘の「17時前後の時間帯において、業務指示かつ報告期限が当日中の依頼を行ったこと」及び「定時後に帰らぬよう監理技術者へ再三要請を行ったこと」は、働き方改革の趣旨に反するものです。 九州地方整備局では、働き方改革の取組として、工事においては「工事の適正執行のための“勘所”」及び「５つの運用基準（通称“５(ファイブ)ルール”）」、業務においては「業務の適正執行のための“勘所”」及び「３つの運用基準（通称“３(スリー)ポイント”）」、を公表し、取組の強化を図っています。 「いきいき現場づくり」に記載している「ウィークリースタンスの実施」の内容が適切に行われるよう、改めて事務所職員及び受注者に対して周知・指導する機会を設け、受発注者双方にとって働きやすい環境づくりに努めてまいります。 なお、事務所の技術副所長等を「働き方改革対応相談窓口」としていますので、遠慮無くご相談いただければ幸いです。 |
| 業務・調査現場における役職 | 担当技術者 |
| 業務・調査工事場所 | 長崎県 |
| 業務・調査業種 | その他 |
| 質問日 | R8.8.29 |
| 回答日 | R8.10.13 |