若手職員座談会（その4：ワークライフバランス）
「ワークライフバランスって、実際どうですか？ 」
新採１年目の川下が、普段はなかなか聞けないことまで、
3年目の坂本さんに聞いてみました。
※本座談会は平成３１年度（令和元年度）に実施したものです。
川下
坂本さんは、この前お子さんが生まれたんですよね。
改めまして、おめでとうございます。
坂本
ありがとう！
川下
やっぱり子育てって大変ですよね。
坂本
まあねー。でも毎日楽しいよ。
川下
実際、子育てと仕事って、両立できるんですか？
坂本
課内で事前に相談しておけば、配慮してもらえるよ。
メリハリをつけて、仕事してるかな。
川下
仕事の効率を上げるのは大事ですよね。
でも、本当に休ませてもらえるんですか？？
坂本
今は課内で事前に調整して、定時で帰ってるかな。
川下
いやいや、それでも仕事してるじゃないですか。
課長に休ませてもらえないんですか？
坂本
そんなことないよ(笑)
妻の希望を聞いて、妻が職場復帰するタイミングで育児休暇
を取ろうと思ってる。
川下
ああ～。そうなんですね！
「ひどい課長だなー」って勝手に思ってましたよ(笑)
誤解でしたね(笑)
坂本
そうだね(笑)
国を挙げて、男性の育児休暇取得を推進しているから、そこは大丈夫かな。
自分も、子供のための休暇取得制度はすべて活用する予定だね。
川下
休めないわけじゃなくて、安心しました。
他にも、フレックスとか年次休暇（有給休暇）とか、
いろいろありますよね。
坂本
年次休暇（有給休暇）は年間20日もらえて、使わな
かった分は最大20日を次の年に繰り越せるからね。
川下さんはちゃんと有給使ってる？
川下
ご存じのとおり、バッチリです！！
新採なのに、夏はヨーロッパ旅行に行ってましたし。
坂本さん含め、上司のアドバイスを聞いてて良かったです！
